De qué trata
Ecosistemas de Innovación es para quien dirige en entornos donde tener razón, recursos y talento ya no basta: directores, gerentes, fundadores, inversionistas y responsables de área que deciden sobre innovación, alianzas, expansión o transformación. Si alguna vez viste morir una buena idea por falta de sistema alrededor, este curso trabaja exactamente eso. El curso recorre once maneras de leer, cultivar y transformar ecosistemas a través de casos reales de líderes de la empresa, el Estado y la ciencia. No te pide memorizar esos casos. Trabaja el principio que cada uno enseña, aplicado a tu situación: cómo reconocer un sistema que apenas nace, cuándo la ventaja vive en el territorio y no en tu firma, cómo se fabrica confianza, cómo transformar un sistema que se defiende y cuándo conviene cultivar en lugar de capturar.
Aprendizaje 1
La capacidad de leer señales tempranas de un ecosistema en formación y actuar antes de que la evidencia sea cómoda.
Aprendizaje 2
Formas concretas de fabricar confianza y coordinar a actores autónomos sin pretender centralizar el control.
Aprendizaje 3
Un método para transformar un sistema que se defiende, separando las capacidades que conviene preservar de la forma antigua que hay que soltar.
Curriculum
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Módulo 0: El ecosistema antes que la empresa Free preview
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Módulo 1: Cuando un ecosistema empieza antes de tener nombre
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Módulo 2: Infraestructuras que nadie posee por completo
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Módulo 3: La identidad que permite coordinar
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Módulo 4: Cuando el ecosistema aprende a fabricar confianza
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Módulo 5: Lo que aparece cuando el sistema madura
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Módulo 6: La fuerza de lo que ya está conectado
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Módulo 7: Transformar un ecosistema que se defiende
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Módulo 8: Detectar un ecosistema mientras nace
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Módulo 9: Innovar sin destruir el territorio
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Módulo 10: Desaprender la empresa aislada
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Plan de Acción Personalizado
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Personalizar conocimiento – Agente IA
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Examen Final
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Sebastián Meléndez
Sebastián Meléndez estudia cómo cambia la forma de decidir cuando el mundo avanza más rápido que las organizaciones. Es autor de la trilogía El Campo Invisible, El Encuadre Ciego y La Reserva, creó el modelo TriNúcleo y ha trabajado más de dieciséis mil horas con líderes y equipos de cinco continentes. Busca, en los datos de frontera y en la historia, lo que el líder no está mirando.
Ecosistemas de Innovación y entrena la mirada
Que separa al gerente de una empresa del líder que cultiva sistemas de valor.
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